競聘,讓公司發現你
返回來稿:紫鑫生物        2013/2/1        浏览次数:3247

爲進一步加強紫鑫公司中試車間的規範化管理,同時挖掘公司內部潛力,把用人真正引入競爭機制,使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位,2013年1月5日,紫鑫公司行政人事部主導開展了關於“中试车间主任”岗位的内部竞聘会。

經過一系列的籌備工作,在公司各部門的積極配合與支持下,中試車間主任競聘活動的活動動員、公告、報名、資格審查、面試考覈、筆試、實際操作考覈等競聘流程都一一按照計劃順利完成,並於2013年1月31日完成競聘成績的統計及公示工作。研發部陳玉剛同事在本次競聘活動中脫穎而出,被正式任命中試車間主任。

   競聘作爲突破傳統的用人規則,是選拔優秀人才的一種有效手段,給紫鑫公司的優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會,同時也進一步推動了紫鑫公司人力資源工作的不斷向前邁進,達到優化人員配置的目的;而本次中試車間主任內部競聘活動在選拔標準上看重任職想法和知識結構,體現了公開、公平、公正的競聘原則,做到了平等競爭、人盡其才、擇優錄取,讓企業發展與員工職業發展規劃相結合,鼓舞員工在不斷提高職業技能的同時,努力提高自己的綜合管理能力,力求上進,不斷提高和突破自己。